Le rapport d’etonnement reste Le premier bilan realise peu de temps apres l’arrivee d’un salarie Avec une entreprise. Faisons le tour d’une question .

Quel salarie n’a jamais tape « rapport d’etonnement » au sein d’ son moteur pour recherche, Notre premiere soir que Ce service RH lui a fixe votre rendez-vous ? Un force reste effectivement deconcertant pour prime abord. D’ou votre necessite pour preciser du amont pour 1 collaborateur pour quoi y s’agit.

Rapport d’etonnement, Kesako ?

Notre rapport d’etonnement reste votre condense Plusieurs premieres impressions d’une nouvelle recrue. Cela invite celle-ci pour poser votre regard critique Neanmoins, constructif concernant l’entreprise, l’ambiance pour Ce groupe et des missions , lequel lui paraissent confiees.

Proposez-lui l’exercice de cette maniere « Notre rapport d’etonnement doit refleter toutes vos premieres impressions pour J’ai suite de votre arrivee au sein d’ la structure. Vous pouvez nous y Realiser part librement pour toutes vos questionnements, de vos doutes, de votre avis ainsi que ces remarques eventuelles d’amelioration des processus de recrutement et d’integration. »

Le point d’etape, destine du manager, du service RH et/ou pour votre direction, reste Votre moins rarement reserve aux salaries recemment embauches. Pour pour rares exceptions, il peut etre realise pour l’occasion d’un changement de poste dans J’ai meme structure.

Que contient-il ?

Voici votre echantillon des singuli s thematiques que vous pouvez aborder lors de l’echange

• procede pour recrutement
• onboarding
• fonctionnement pour l’entreprise
• missions attribuees
• ambiance pour l’equipe,
• relation avec Grace a Ce manager

Concernant chaque theme, posez au collaborateur nos questions suivantes « qu’est-ce qui a ete conforme a ce que vous nous imaginiez ? Qu’est-ce qui depasse vos esperances ? Qu’est-ce-qui vous a decu ? Quels sont les axes d’amelioration ? »

Voila plusieurs exemples quelques questions qui pourront etre posees « Qu’avez-vous pense en processus pour recrutement ? De quelle et avec , lequel avez-vous ete accueilli(e) dans l’entreprise ? De quelle maniere avez-vous raconte votre premier moment pour tous vos proches ? »

Vous pourrez en outre demander du salarie d’attribuer une note dans une echelle donnee a ses premiers semaines pour presence Avec l’entreprise.

Thunes quelle forme se presente-t-il ?

Vous pouvez demander au salarie de rediger son rapport d’etonnement via papier dispo (2-3 pages maximum) ou sur Notre base d’un questionnaire que vous lui avez transmis. L’ideal est pour convenir d’un rendez-vous avec Grace a Ce salarie au cours duquel vous lui poserez vos demandes et retranscrirez vous-meme ses reponses par ecrit.

Au sein d’ l’ensemble des cas, ma formulation Plusieurs questions a le devoir de laisser libre file a l’expression d’un salarie. Privilegiez donc des questions ouvertes « en fonction nous, de quelle maniere le processus d’integration pourrait-il etre ameliore ? »

A quel moment Votre realiser ?

Ne tardez Manque super car l’objectif principal reste pour capter 1 angle d’approche neuf. Au bout d’une semaine, faites Le premier retour dans l’experience candidat et sur Ce processus d’integration tant que ceux-ci sont encore frais de memoire.

Beaucoup d’entreprises proposent du salarie pour dresser votre rapport d’etonnement du bout pour diverses temps a ma fin de la periode d’essai Neanmoins, mon premier point va etre fait en amont.

Un must ? Dresser quelques rapports d’etonnement (au bout d’une semaine, d’un temps, de quatre temps pour presence dans l’entreprise) pour faire le point a multiples stades d’integration d’un nouvel arrivant.

A quoi sert-il ?

De ce cote en salarie, ce moment facilite son integration au sein de l’entreprise, apporte la possibilite d’effectuer le point sur les besoins, l’ensemble de ses interrogations, les lacunes… Cet echange valorise la autre recrue et developpe chez mon sentiment de reconnaissance.

L’entreprise tire en outre maints benefices pour votre regard neuf Avec Ce organisation. Cela propose de la remise en question pour toutes vos techniques en cas pour dysfonctionnements. Y est en mesure de egalement etre de source d’inspiration pour ner de nouveaux outils ou adopter d’autres strategies manageriales.

Quels enseignements du tirer ?

Le rapport d’etonnement peut mettre de lumiere Divers couacs informations importantes pas vrai delivrees, contacts de gens ressources pas vrai transmises… L’identification des manquements vous permettront pour rectifier Mon tir pour l’avenir.

est egalement l’occasion de mettre quelques mots dans 1 malaise potentiel avis avec Mon nouvel embauche relations difficiles avec Grace a plusieurs collegues, articulation vie pro/vie perso. Beneficiez aussi de cet echange pour envisager avec Grace a lui quelques alternatives dans l’optique qu’il s’epanouisse pleinement au travail.

Afin de finir concernant 1 note positive, Ce salarie est en mesure de alors mettre l’accent concernant 1 commode qui l’a positivement etonne « j’ai ete un peu surpris d’observer que toute l’equipe avait ete informee ma venue ainsi que le parcours professionnel avant mon arrivee dans l’entreprise ». Votre constat propose d’institutionnaliser des confortables testees et couronnees pour succes au cours de l’integration quelques candidats mise en page generale des nombreuses equipes, petit-dejeuner, pot ou dejeuner d’accueil…

N’oubliez Manque que les premiers heures d’un collaborateur au sein de ce entreprise seront cruciaux pour l’image de l’entreprise ! a votre egard, Ce rapport d’etonnement va permettre de apporter une bonne impression pour ce collaborateur et d’ameliorer la strategie de marque employeur. Pourquoi s’en priver ?

Par Maite Hellio

Reporter bien terrain et pianiste, aime au moment leurs mots et leurs notes sonnent simplement .