Por norma general, en una interviu sobre labor se produce una posicion desigual entre el aplomo de el entrevistador y no ha transpirado la vulnerabilidad del solicitante. Esta circunstancia puede ponerse a los aspirantes a verse obligados a preguntas que atentan contra su derecho a la intimidad y que pueden acontecer finalidad de discriminacion. Las preguntas que se hagan durante un proceso de eleccion deben estar relacionadas exclusivamente con la educacion y la vivencia laboral.

Estas son las lineas rojas que el menor entrevistador debe traspasar

1. Preguntar En Caso De Que tendras hijos o En Caso De Que estas valorandolo. Esta es una disputa que va estando menos habitual, pero a la que muchas mujeres han tenido que enfrentarse (nunca suele preguntarse a los varones). Existen que tener Naturalmente que efectuar esa pregunta seri­a ilegal, pero puede que el entrevistador no sea conocedor sobre que esta practicando alguna cosa que no esta permitido.

2. Nunca discriminar por tu nacimiento o nacionalidad. En principio, la entrevista deberia limitarse a la esfera profesional, y no ha transpirado ninguna cosa que tenga que ver con la esfera privada deberia formar parte de este avenencia, incluido tu estado sobre procedencia. Ahora bien, se puede dar el caso de que te lo pregunten por cualquier asunto administrativo relacionado con la gestion interna de la compania o con cupos que esten establecidos a nivel gubernamental de trabajadores de determinados paises, asi­ como la duda nunca tenga igual que fin discriminar por tu nacimiento.

3. ?Tienes pareja?, ?estais casados? Ser soltero o quedar casado seri­a una cosa que no afecta al desempeno de un trabajador y no ha transpirado nunca seri­a de incumbencia de la compania. La intromision en los clases sobre vida constituye una ilegalidad.

4. En caso de que posees alguna indisposicion. El estado de sanidad o si se posee alguna indisposicion, sea o no visible, no cerca de preguntarse en la entrevista. Invariablemente que se este capacitado para el Ya la sanidad nunca es finalidad de indagacion.

cinco. Perduracion. Preguntar por la permanencia en la entrevista es ilegal. En caso de que se quiere reponer, puede decirse que la antiguedad nunca afecta a la motivacion asi­ como el aprieto con la compai±i­a. En caso de que se seri­a de mi?s grande, se puede resaltar la vivencia y no ha transpirado la estabilidad, desplazandolo hacia el pelo En Caso De Que se es mozo http://www.besthookupwebsites.net/es/transgenderdate-review los conocimientos actualizados y no ha transpirado la destreza sobre amoldarse al puesto.

6. Orientacion sexual, religion, ideologia. No se puede discriminar por ninguna sobre estas motivos. Queda colocado en la Constitucion Espanola en el apartado de derechos importantes. No se hara sin intermediarios, pero puedes verte obligado a pronunciarte en este significado.

7. Afiliacion sindical. La afiliacion sindical pertenece al circulo personal. Puede constituir finalidad sobre discriminacion por lo que preguntarlo es una penosa acto.

8. ?En que ano te licenciaste? Esta pregunta es ilegal. Puede que aparezca en tu CV, sin embargo si no, nunca es preguntado ni deberias sentirte obligado a responder.

9. Sexo. De determinados perfiles, ser sobre uno u otro sexo puede representar acontecer discriminado. Lo cual le acontece con frecuencia a las mujeres que optan a puestos que han sido tradicionalmente ocupados por varones, igual que los que conllevan cierta obligacion, los tecnologicos, cientificos o bastante tecnicos, o los que requieren algunas aptitudes corporales. Si bien nunca es alguna cosa que se Informese en la entrevista por ser evidente, si es una etapa que puede salir en seres transexuales. Es ilegal preguntar.

12. Cobrar por hacer la entrevista. Recientemente se ha demandado a la aerolinea espanola por hacer pagar a las candidatos a asistentes sobre cabina 60 euros para alcanzar participar en el transcurso de coleccion. Esta costumbre atenta contra los derechos que protege el Estatuto de los Trabajadores, por motivo de que nunca puede discriminarse por el comunicacion al cargo. Cobrar dinero supone un impedimento al comunicacion al puesto de trabajo.

La cantidad sobre preguntas sobre este tipo que surjan durante la interviu asi­ como la forma sobre abordarlas puede efectuar que te plantees igual que sera el jornada a conmemoracion en esa compania, de la que seri­a tan importante tu vida personal, desplazandolo hacia el pelo valorar si estas dispuesto a construir parte sobre ella.