En el interior del contexto empresarial y no ha transpirado corporativo existe un termino Con El Fin De explicar los aspectos inherentes a la obligacion personal desplazandolo hacia el pelo la conducta individual sobre cualquier colaborador, ese termino es Accountability y en este escrito te ensenaremos al completo lo que debes conocer de el.
Contar con miembros responsables y no ha transpirado con la disposicion correcta es la diferencia entre un comercio exitoso desplazandolo hacia el pelo alguno que fracasa estrepitosamente. La negatividad y la negligencia podrian ser hierbas que se expanden de forma rapida e infectan al completo el clima laboral.
Por eso, deberias descubrir lo que seria el Accountability y no ha transpirado como puedes estimularlo dentro de tu gestion Con El Fin De mantener aceitados todos los engranajes sobre tu patron de negocios y te sea posible sobrellevar cualquier obstaculo que te encuentres.
Asi que, carente mas charla previa, te ensei±aremos el verdadero significado sobre la palabra Accountability desplazandolo hacia el pelo la modo sobre fomentarla en tu empresa.
?Que es Accountability?
No existe una traduccion formal de el termino Accountability al espanol. Pero se relaciona sin intermediarios con la incumbencia y no ha transpirado la postura que se percibe sobre un individuo adentro sobre un clima laboral, representando su aptitud sobre ubicarse sobre modo activa en cuanto a los dificultades.
Seria como la “forma optima” sobre trabajar adentro sobre una organizacion. Por lo tanto, cuando la alma cumple con estas reglas se le considera accountable.
No obstante, lo cual tambien puede ser visto a grado macro asi como sobre toda la empresa, es decir, que la compai±ia igualmente puede tener o no tener Accountability como un pilar sobre su cultura organizacional.
En otras palabras, el Accountability es aquel tasacii?n inherente que existe dentro sobre una entidad relacionada con la consecucion sobre tareas y proyectos desplazandolo hacia el pelo que esta reflejada por cada falo, empezando por sus lideres.
Por eso, en el interior sobre la entidad, cada quien posee en pensamiento un interes de la compromiso asi como el cumplimiento sobre su deber sin la urgencia sobre que le esten recordando esto a cada segundo.
Tres factores claves de el accountability
Segun las expertos del ambito, existen 3 competencias laborales que son pieza fundamental del Accountability y no ha transpirado ellos son: apuro, proactividad y no ha transpirado compromiso. Te diremos como influye cada uno.
El Accountability esta formado por estos tres conceptos, que, En Caso De Que la entidad puede manejar y controlar, garantizara la relacion y no ha transpirado, por caso, su rentabilidad.
Compromiso
Cada persona o pene sobre la gestion tiene que y goza de que hacerse dueno sobre cada faena que le fue asignada.
Entonces, Con El Fin De alcanzar el Accountability, es necesario que cada individuo acepte proyectos 
que puede manejar y, mas significativo que eso, entregarlos con el maximo nivel sobre calidad.
Proactividad
Cuando bien cada uno esta comprometido con su rol adentro de la compania a nivel experto, laboral y no ha transpirado personal, empieza la parte donde se ejecutan esas acciones que sean necesarias para seguir con su pliego.
Lo cual tambien involucra lograr el grado sobre intensidad, sociedades o demandar asistencia a quien sea necesario Con El Fin De entregar las tareas o proyectos con las expectativas esperadas.
Seriedad
Para finalizar, esta la compromiso igual que el tercer pilar donde se sostiene cualquier el Accountability adentro de una estructura.
Lo cual obliga dar la cara y apropiarse sobre toda la obligacion referente a el empleo y no ha transpirado las resultados, ya sea a grado individual o sobre un proyecto grupal. En otras palabras que si cualquier sale bien tengo una participacion en eso, sin embargo En Caso De Que todo sale mal, Asimismo tengo algo de incumbencia en los fallos.
Asimismo, con toda la orden a rendir cuentas cuando sea requerido referente a cada aprieto y obligacion adquirida.
?Como establecer el Accountability?
Hoy por hoy bien, Indudablemente te estaras preguntando la forma sobre aplicarlo y apoyar este grado de aprieto, proactividad asi como obligacion en tu compania.
Por lo tanto, de poner correctamente el Accountability como la utensilio de relacion y no ha transpirado aumento es obligatorio seguir estas recomendaciones.
No culpar a las factores externos
Una alma con liderazgo no busca culpables ni da excusas cuando las cosas nunca salen bien. Cuando se seria accountable se asume la obligacion sobre los fabricados y se buscan soluciones.
Asimismo, seria competente de dar con los medios para restaurar el deterioro asi como lograr los fines a lapso.
Desplazandolo hacia el pelo si bien dentro de la desarrollo latinoamericana nunca es tan incomun atribuir causas a las deidades, jefes, entornos y demas, esta nunca seria la ubicacion mas correcta en un ambiente a donde se desea tener Accountability.
Dejar que las objetivos hablen por ti
Dicen que los usuarios son lo que realizan, nunca lo que dicen que realizaran. Puesto que en el Accountability lo cual seria real.
En caso de que quieres estimular este concepto en tu sitio sobre trabajo, seria indispensable exponer con hechos, acciones y tareas diarias lo que queremos que sea la compai±ia.
Solventar rapida asi como efectivamente
Hacerse la victima es al completo lo opuesto del Accountability. Entonces Con El Fin De respetar con este concepto se debe permanecer dispuesto a procurar y no ha transpirado hallar soluciones Con El Fin De cada inconveniente que se actual. Es decir, documentar que no se cumplieron los fines no es una alternativa.
Estimar y superar
La sola modo de ver que se esta transitando el camino adecuado es revisando los objetivos que se propusieron al comienzo sobre un esquema o de una ambicion y investigar que los numeros esten por encima de estas expectativas.
Mientras mas se realice el seguimiento del talento de estas metas, mas oportunidades sobre exito se tendra desplazandolo hacia el pelo mas accountable se podra ser, lo que evidencia el grado de inteligencia que dispone de la persona.
Reconocer las conductas apropiadas
Cuando un socio o colaborador esta haciendo un buen labor, seria indispensable apreciar que esto esta pasando Con El Fin De conseguir el Accountability.
A los clientes les damos rebajas cuando cumplen con las pagos o lo hacen de contado, pero nunca a quienes entregan los resultados a tiempo. Y separado es un ejemplo sobre lo que pasa en el mundo real.
En caso de que deseamos tener un aparato sobre empleo comprometido, proactivo asi como responsable se deberi?n comenzar por dar el modelo y no ha transpirado poner en practica cada semblante individualmente.
Cuando alguien seria accountable, lo convierte en una modo sobre vivir desplazandolo hacia el pelo que, mediante la estimulacion desplazandolo hacia el pelo capacitacion en el interior de la empresa puede conducir los resultados financieros y operativos al sub siguiente nivel.
Hablando de Accountability asi como liderazgo, queremos invitarte a que revises este contenido sobre las Cualidades de un Lider asi como aprendas que posees desplazandolo hacia el pelo que aptitudes puedes cultivar de convertirte en una ser que influya positivamente acerca de las otras.